独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構では障害者雇用において、雇用管理や職場環境の改善・工夫に取り組み、他の事業所のモデルとなる好事例を募集します。
　優れた取組を広く周知することで、障害者の雇用促進、職域の拡大、職場定着の推進を図るとともに、事業主の自主的な取組支援および障害者雇用への理解向上を目的としています。

【募集期間】

令和8年2月2日（月）～5月20日（水）〔必着〕

【募集テーマ】

デジタル技術の活用

【募集内容】

障害者が安心して、やりがいを持って働けるよう、デジタル技術を活用して課題解決や工夫を行った取組事例

【取組事例の例】

・通勤などの課題解消につながった事例
・業務上のミスの削減や業務効率向上につながった事例
・職域拡大・業務転換が実現した事例
・より責任ある業務を任せられるようになった事例
・体調等に応じた相談・支援を効果的に行った事例
・新たな雇用創出につながった事例　など

【応募資格】

以下のすべてを満たす事業所

・障害者を雇用していること
・労働関係法令等に重大な違反がなく、表彰にふさわしくない問題を起こしていないこと
・障害者雇用に関する支援・コンサルティングを主たる営業品目としていないこと
　※詳細は募集要項をご確認ください。

【応募方法】

所定の「応募用紙」に必要事項をご記入のうえ、原則電子メール（郵送可）にてご応募ください。

【応募用紙の送付先・お問い合わせ先】

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
障害者雇用開発推進部 雇用開発課
〒261-0014 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-3
TEL：043-297-9514
メール：manual(at)jeed.go.jp
※(at)を＠に置き換えてください。

【応募にあたっての留意事項】

個人が特定される事例（画像含む）を記載する場合は、事前に本人の承諾を得たうえで、氏名はイニシャル等により匿名としてください。
応募用紙には取組内容を具体的にご記入ください。複数事例がある場合は、必要に応じて記載欄を追加してください。

• 募集用リーフレット
• 募集要項
• 応募用紙
• 応募用紙記入例