厚生労働省では、社員の役割や職務に基づいた給与である職務給について、導入に向けた情報をご案内しています。

職務給は「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」として、「リ・スキリングによる能力向上支援」、「成長分野への労働市場円滑化」と並び、三位一体の労働市場改革の柱の１つとされています。

職務の内容や重要性などを基に給与水準が決められますが、その形態や位置づけは企業によって様々です。

詳しい情報については、以下のサイトや添付のリーフレットをご参照ください。

• 職務給の導入に向けた手引き
• 多様な働き方の実現応援サイト

• 職務給の導入を検討してみませんか　「職務給の導入に向けた手引き」のご案内