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長崎労働局
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厚生労働省の労働関係パンフ
事業主のみなさまへ 労働保険の成立手続はおすみですか(pdf形式、12,429kb) / 中小事業主のみなさまへ 労災保険率の特例メリット制(pdf形式、510kb)
特別加入制度のしおり(中小事業主等用)(pdf形式、8,031kb) / 特別加入制度のしおり(一人親方その他の自営業者用)(pdf形式、7,953kb) / 特別加入制度のしおり(特定作業従事者用)(pdf形式、10,785kb) / 労災保険未手続事業主に対する費用徴収制度の強化について(pdf形式、89kb)
労災保険給付の概要(pdf形式、6,126kb) / 療養(補償)給付の請求手続(pdf形式、3,811kb) / 休業(補償)給付 傷病(補償)年金の請求手続(pdf形式、4,681kb) / 障害(補償)給付の請求手続(pdf形式、6,338kb) / 遺族(補償)給付 葬祭料(葬祭給付)の請求手続(pdf形式、6,587kb) / 介護(補償)給付の請求手続(pdf形式、2,621kb) / 二次健康診断等給付の請求手続(pdf形式、2,992kb) / 第三者行為災害のしおり(pdf形式、8,932kb)

全国労働保険事務組合連合会
労働保険の成立手続きはおすみですか(厚生労働省作成パンフ)
※雲仙市商工会では、労働保険事務組合として事業者の労働保険事務を代行しております。詳しくは、雲仙市商工会本所または各支所へお問い合せ下さい。

社会保険庁
 └政府管掌健康保険基礎知識 / 政府管掌健康保険の介護保険料率 / 健康保険・厚生年金保険適用関係届書・申請書一覧 / 健康保険給付関係申請書一覧
 └国民年金の加入について / 年金受給に関する届出・手続き案内 / 年金相談Q&A
 └こんなときどうする?Q&A
 └長崎社会保険事務局 / 諫早社会保険事務所

国民健康保険中央会

雇用能力開発機構長崎センター

労災保険サイト

 
企業名: 労働
 新着情報  
守ろう!確かめよう! 最低賃金 『経営に役立つ情報』
長崎県の最低賃金は1時間あたり677円と定められています。(平成26年10月1発効)
特定の産業には、産業別最低賃金が定められています。

 
最低賃金制度とは?
 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。
 最低賃金は、原則として事業上で働く常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用形態や呼称の如何を問わずすべての労働者とその使用者に適用されます。
 仮に、最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、それは法律により無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。

最低賃金はどのような賃金を対象としているのですか?
 最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られます。
 具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。
 1.臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
 2.1ヶ月を超える期間毎に支払われている賃金(賞与など)
 3.所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
 4.所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
 5.午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割り増し賃金など)
 6.精皆勤手当、通勤手当および家族手当

 



<関係機関>
最低賃金パンフ(厚生労働省)
長崎労働局
労働NAVI(長崎労働局)


ご存じですか? 最低賃金 『経営に役立つ情報』
長崎県内の最低賃金が642円(H22.11.4)に改正されました。
詳細あるいは業種別の最低賃金は、コチラ(ながさき労働相談ネット)をご覧下さい。


なお、最低賃金には通勤手当・家族手当・時間外手当は含まれませんのでご注意下さい。
 
 →長崎労働局
 →長崎県の最低賃金(長崎労働局)
 →最低賃金を計算してみよう(長崎労働局)
 →最低賃金法がH20.7.1変わります(長崎労働局)


ご存じですか? 勤労者福祉支援事業 『経営に役立つ情報』
長崎県勤労者福祉事業団では、県内の中小企業などで働く方とその家族がゆとりのある職業生活をおくることができるよう、下記事業を実施します。
 1.就業規則作成・改正
 2.企業内等研修会開催
 3.勤労者ふれあい交流
 4.勤労者福利厚生施設等改善借入金利子助成
 5.中小企業退職金共済制度掛金助成
 6.住宅手当助成
 
≪申請について≫
1.申請書提出期限  平成22年7月31日
2.申請書提出先   (財)長崎県勤労者福祉事業団事務局
    長崎市江戸町2−13 長崎県雇用労政課内
    TEL 095−895−2714(直通)
    FAX 095−895−2582

長崎県勤労者福祉事業団のホームページからダウンロードできます。

 
仕事と家庭の両立支援をバックアップする助成金 『経営に役立つ情報』
仕事と家庭の両立を図る労働者を支援する事業主・事業主団体の方へ助成金「育児・介護雇用安定等助成金(両立支援レベルアップ助成金)」を支給しています。

詳細は(財)21世紀職業財団へ。




パートタイム均等待遇推進助成金 『経営に役立つ情報』
パートタイマーのやる気を引き出し、企業活性化のため、ぜひご利用下さい。
支給申請が出来るのは、労働保険適用事業主です。

詳細は(財)21世紀職業財団長崎事務所へ。

 
平成20年11月27日以前に制度を導入した事業主の方
 @正社員と共通の待遇制度の導入
 Aパートタイマーの能力・職務に応じた待遇制度の導入
 B正社員への転換制度の導入
 C短時間正社員制度の導入
 D教育訓練制度の導入
 E健康診断制度の導入

平成20年11月28日以降に制度を導入した事業主の方
 @正社員と共通の評価・資格制度の導入
 Aパートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度の導入
 B正社員への転換制度の導入
 C短時間正社員制度の導入
 D教育訓練制度の導入
 E健康診断制度の導入

 
パートタイム労働法が改正されています 『経営に役立つ情報』
少子高齢化、労働力減少社会で、パートタイム労働者がその能力をより一層有効に発揮することができる雇用環境を整備するため、パートタイム労働法が改正されました。(H20年4月施行)
 →詳しくはコチラ(厚生労働省)

 
改正パートタイム労働法のポイント
よくある質問
パンフ・パートタイム労働法が変わりました(PDF形式、2.86Mb、68ページ)
パートタイム労働法の概要(PDF形式、386Kb、12ページ)
パートタイム労働者とは?
職務の内容とは?
人材活用の仕組みと運用とは?

Last Updated:2014/10/17